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第三章 竞聘 (新书求收藏求推荐)

  第三章 竞聘 (新书求收藏求推荐) (第1/2页)
  
  抽完烟,谭越和许诺回来的时候,看到拐角处有一些人在小声说话。
  
  谭越也没在意,直接走到自己的工位上坐下。
  
  刚打开电脑,就看到了一封刚刚来自台里的邮件。
  
  邮件是面向全体内部工作人员的,标题是——《欢迎大家踊跃竞聘少儿频道节目部晚九点档节目总策划》
  
  看着这封邮件,谭越眼前一亮,难怪刚才看到一群人小声嘀咕,应该就是在说着竞聘的事情。
  
  电视台里的岗位,一个萝卜一个坑,想要按部就班的在本节目中晋升,那就慢慢熬吧。
  
  不过,除了这种按部就班的晋升之外,还有一个特殊的渠道,就是竞聘。
  
  竞聘制度的出现,让死气沉沉的电视台有了新的活力,许多本来升迁无望的工作人员,凭借竞聘在事业上更上一层楼。
  
  不过,竞聘的难度非常大。任何一个能够被竞聘的岗位,基本都是一个团队的小领导了,必然是会吸引大批员工参与进来,少则十几人,多则上百人,算不上千军万马过独木桥,但也差不远了。
  
  竞聘的要求就是,能者上!
  
  挖掘那些被埋没的人才。
  
  竞聘不是说出现就出现的,毕竟得需要有这个空置出来的岗位才能竞聘,平均每两三个月才能出现一次,至于策划方面的竞聘,一年也不一定能出现一次。
  
  现在突然一个节目的总策划竞聘,倒是让谭越有了一些想法。
  
  把这封面向电视台全体员工的邮件看了一遍,谭越才知道了为什么会出现这次的竞聘了。
  
  《亮亮说故事》是济水电视台少儿频道周三晚九点的一档节目。
  
  之前的收视率就一直在百分之二到百分之三之间徘徊,在少儿频道众多节目中垫底,最近一两个月,收视率更是直接掉到了百分之二以下。
  
  要知道,这可不是卫视节目,卫视面向全国观众,收视率能破1,就是挺好的成绩了。
  
  济水电视台是面向本地的老百姓,平均收视率最起码也要达到百分之五左右,才不至于进入被砍的车道。
  
  之前就有传闻说《亮亮说故事》要被砍,只是台里一直没有动静,现在这个节目垂死挣扎了几个月后,终于还是没有避免被砍掉的结局。
  
  老节目被砍掉,这个空档就出来了,需要制作新节目替补。
  
  这就有了这次竞聘的事情,如果竞聘者拿出能够让领导们满意的节目,就能在这次竞聘中脱颖而出。
  
  流程分为两轮,第一轮就是给参与竞聘的策划们一周的时间去做准备,从下周一开始,可以把自己的节目创意写成可实行的本子,发到指定的邮箱里。
  
  然后会有领导去看,被选中的策划,就会进入第二轮面试。
  
  面试通过的人,就会成为这次竞聘的收获人。
  
  谭越揉了揉额角,目光扫了一眼周围,自己现在的《民间杂谈》,包括他在内,也有一个总策划,三个策划。至于整个民生频道,策划就更多了,不过也有一些策划,是同时身在两个节目的。
  
  很多人都在摩拳擦掌。
  
  台里排名第一的频道毫无疑问是新闻频道,然后娱乐频道紧跟在第二位,这两个频道都是有收视率破十的热门节目,新闻频道的《晚间新闻》更是达到了百分之十六的收视。
  
  
  
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